La actual forma de operar de Digi es captar usuarios a toda costa, ajustando los precios todo lo que sea posible, y reduciendo sus costes al máximo. Es por ello que, además de liderar la captación de clientes, también lo hace dentro de las condiciones laborales conocidas dentro de su competencia.
Digi, líder en temporalidad
Tal y como firma Marcos Sierra en un artículo de Vozpópuli, Digi cuenta con 4.500 empleados en nuestro país, superando a otros como Vodafone (3.966 trabajadores) y MásMóvil, con una plantilla de 1.850 empleados. Para comparar, los datos de Telefónica son de 22.822 empleados y Orange tiene 5.503 personas en nómina.
Sin embargo, este liderazgo tiene una cara oculta: la cantidad choca con la calidad del empleo en Digi. En el ejercicio de 2020, último ejercicio publicado en el registro mercantil, el operador rumano tenía 3.080 empleados, pero solamente 155 tenían contrato fijo. Se ha consultado a Digi sobre una actualización de estos datos, pero la empresa ha declinado hacer declaraciones al respecto, limitándose a aclarar que «en total son 4.500 empleados y todos son propios, sin subcontratas y se trata de un proyecto estable con plan de carrera».
Vodafone y MásMóvil como ejemplo de empleo fijo
El artículo pone en valor a Vodafone y MásMóvil como ejemplo de empleo fijo, con prácticamente el 100% de trabajadores con este tipo de contrato. En el caso de Vodafone, el 99% de los 3.966 trabajadores de la compañía tiene un contrato fijo, según fuentes de la compañía, aunque también hay que tener en cuenta que vienen de varias oleadas de despidos.
En cuanto a MásMóvil, actualmente la totalidad de su plantilla, compuesta por 1.850 trabajadores, tienen contratos indefinidos. Telefónica, según su cuenta de resultados de 2021, cuenta con un total de 18.229 puestos fijos de los 22.822 empleados que tiene en nómina. Orange sabemos que tiene 5.503 empleados en España, pero prefiere no dar el número de contratos fijos y no fijos.
