La desconexión digital es un derecho que tienen todos los trabajadores para no tener que conectarse a ningún dispositivo que tenga relación con el trabajo. Tampoco tendrán que responder a las llamadas, mensajes, correos electrónicos, videollamadas o cualquier otro tipo de comunicación.
Además, se puede apagar el móvil al finalizar cada jornada laboral. Todo lo que esté fuera del horario de trabajo, el jefe no puede exigir un contacto con sus empleados. Además, si se incumple, el trabajador tiene derecho a no responder hasta que al día siguiente comience su jornada.
El objetivo de este desconocido derecho es asegurar que los trabajadores cumplen con sus tiempos de descanso y vacaciones. Así se evita el intrusismo en el ámbito personal y familiar, además de la privacidad digital fuera del horario laboral. No solamente es necesario en vacaciones, sino que la conexión constante provoca estrés y ansiedad relacionada con el trabajo.
La ley lo exige
El derecho a la desconexión digital está regulado en España por diferentes leyes. No obstante, todas tiene su origen en la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. En el Artículo 88 podemos leer:
«Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.»
Aparte de la LOPDGDD, en el Estatuto de los Trabajadores también se regula el derecho a la desconexión digital; en concreto en su Artículo 20 bis:
«Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.»
¿Cuándo se aplica?
¿Puedo evitar las llamadas de mi jefe en horario laboral? No. El derecho a la desconexión digital se aplica cuando se acaba la jornada laboral diaria y durante el período de vacaciones. Así que si trabajamos de 9 a 14, podemos desconectar todo tipo de contacto entre las 14 y las 9 horas del día siguiente.
Lo mismo ocurre con las vacaciones, incluso si eres el encargado de un departamento. Los cargos de mayor rango también se acogen a este derecho. Será problema de la empresa resolver cualquier inconveniente durante la ausencia de un trabajador.
No obstante, hay excepciones si el trabajador ha firmado un acuerdo de disponibilidad. Esto le obliga a estar conectado en cualquier momento para atender al empresario, incluso fuera del horario laboral. Esos períodos deben limitarse a un horario especial, como el de guardias no presenciales. Y siempre debe estar aceptado por ambas partes. Además, en estos casos el trabajador tiene que cobrar un extra.
El encargado de que el derecho a la desconexión digital en el trabajo se cumple es el empresario o jefe. Toda empresa tiene que contar con una política interna que acoja los derechos legales de los trabajadores. Por lo tanto, no se podrá despedir o sancionar a quien no conteste las llamadas o a los correos de trabajo durante las vacaciones. En el caso de que la empresa no respete este derecho, una Inspección de Trabajo puede sancionarla con multas de hasta 225.018 euros.
Fuente: adslzone
